Sophie | 世界经理人原创文章
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负强化过多，可能对人造成思想上的“矮化”。一旦人开始自我设限，他就与“爬蚤”无异。
你可能从来没想过这个问题，也或许你曾因它而恼火——因为它影响了你车辆进出的速度。但是，这个杆的存在，至今为止，少有人质疑过。
这样，停车杆就无需存在了。
互联网在赋能传统产业，而支付宝作为一家科技公司，正在金融行业的各个领域开枝散叶：如针对保险业推出的相互宝、针对跨境服务推出的区块链全球汇款、针对公益事业推出的蚂蚁森林业务等等。
这里的创新，用另一个例子来说明，就更好理解了：
今天看来，这个规定匪夷所思，但在当时却是天经地义。因为当时他们是用管理马车的方式，来约束汽车的。
“跳蚤效应”于一个有趣的实验：科学家在玻璃杯中放入一只跳蚤，跳蚤轻易就可以跳出来。接着把这只跳蚤放入加盖的玻璃杯中，结果跳蚤撞到盖子，跳不出去。
最终，这只跳蚤，变成了“爬蚤”。
尤其，随着年龄的增长，经验的积累，我们更容易变得思想僵化、固步自封。
道理虽简单，但人们很容易默认现有的高度，不敢或怠于尝试另一个新的“高度”。若要避免沉溺舒适圈，就应破除以下思想“毒瘤”。
1、没有目标
3%有清晰且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士；
60%目标模糊的人，几乎都生存在社会的中下层，能安稳的工作与生活，但都没有什么特别的成绩；
目标的好处不言自明，它赋予我们做事的动力和意义感，像“指南针”一样指引我们，让我们在前行的过程中，可以不断校准和纠偏，最终无限趋近我们的预期。
事实上，很多人想要改变自己的处境，但却没有明确的目标。市面上关于方法论的指导不在少数，它们都是提高执行力和效率的各种工具，但只有个人的目标，没有人能够帮助你完成。
所以，新年新气象，你制定新年目标了吗？如果可以，还可以把时间拉长，比如说50年。
美国行为学家J·吉格勒提出过这样一个观点：设定一个高目标，就等于达成了一部分目标。有许多人一生无所建树，不是因为他们的能力不足，而是因为他们给自己定的目标不足以释放出全部的潜能。
2、不敢尝试
这本书的核心观点是，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
同样一件事，不同思维模式的人，看法截然不同，采取的行动也全然不同。因此，往往思维方式决定了我们如何成长，并引领我们达到什么高度。
所谓“负强化”，就是不断被否定、被指责、被拒绝、被怒斥等等。心理学有一个词叫“习得性无助”，由于平日过多的挫败经历造成了内心的贫乏，使人丧失创造的热情。
网球冠军李娜，作为一个世界级的专业运动员，却曾陷入了深度的自我怀疑之中。缘由是当时的教练，十年来都没有表扬过李娜。缺乏自信导致了过往的她表现不佳。
爱迪生发明灯泡，失败了6000多次。多少嘲笑与揶揄，换来的是他坚定的回答：我得到了很多结果，我知道有几千件事是行不通的！
总之，本文也并非劝你不撞南墙不回头，但是，一个新的观念，或许可以让我们变得更有活力：失败并不可怕。最可怕的不是你战胜不了别人，而是你无法战胜自己。
正视这些思想的“镣铐”，唯一的钥匙在你手中。
3、忽视策略
一个南极探险故事，就是最好的例子：
但结果是，一队人率先到达目的地，并安全返回；而另一队人，没有达到目的地，并且无一生还。
最重要的区别是，两队所采用的不同策略。
成功需要训练，训练需要策略。而策略思维，就是解决复杂问题的必备技能。
管理学之父彼得·德鲁克也说过，遭受挫折后，最主要的原因恐怕就是：人们很少充分地思考自己在执行之前，对整件事情的策略是什么。
总而言之，新的一年，让我们试着跳出眼前的舒适圈，释放我们还在沉睡的潜能吧。
《蚂蚁不想成为大象》
