背景调查，为企业营造健康的用人环境！专业的背景调查交由专业第三方背景调查机构去做

在招人，面试的过程中，对候选人做背景调查，不仅得到对方的真实信息，还有助于减少招聘成本和用人成本，通过背景调查可以全面的了解背调候选人的相关信息。

所以，如果牵涉到重要职位，依托第三方渠道去做背景调查，是一个更好的选择。悟空背调作为第三方背调平台，它能够通过多种方式对候选人的背景进行验证，使用系统时，输入身份证号、名字和电话号码，就能够查询到个人注册信息以及金融记录信息等等。

HR除了学历信息可通过学信网查询2001年以后毕业的候选人外，身份信息、工商注册、违规违纪记录、个人风险等信息很难做到精确核实。而且一旦候选人通过高科技手段刻意伪造毕业证书，HR没有足够的辨识经验，也很难判断真伪。

然而，想要做好背调并非是件易事。大多数HR可能认为像我们易职信背调这样的第三方背景调查供应商推荐企业找专业的背景调查机构做背调只是为了推广自己，其实非也，我不否认这里有一些商业性，但是推荐企业找专业的背景调查机构做背调是有深意的，下面就让小编向各位详细分析一下这其中的原因。

就比如说，“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”；“候选人的学历在学信网查不到时，该用何种方法进行核实？”；“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办？”等等这样的问题。如果操作背景调查的HR没什么背调的经验，那这些问题就很棘手了。

为什么要花几天的时间专门做背调才可以保证背调结果的准确性和完整性呢？

而且，HR平常的工作就够丰富的了，招聘、培训、薪酬管理、绩效福利、员工关系等等，每天都忙得不亦乐乎，哪有时间做背景调查？

所以说，HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响，背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。

而且第三方背景调查机构的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。

易职信是国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台，充分利用“大数据+AI”的技术能力，致力于打造一款方便企业招人选人的便捷工具，帮助企业在面试第一环节核验应聘人员职业背景信息，为企业提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案。易职信背调，让HR更加专注招聘工作。专业的人员服务和丰富的背调经验积累，从不同的维度深入了解候选人，更快、更精准的为企业提供录用决策建议。