我们经常会听到一个词：核心竞争力。
确实，在今天这种竞争可以用惨烈来形容的大环境之下，若没有绝对的优势和核心竞争力，真的很难突围。
正因为没有核心竞争力，大到公司，小到个人，即使拼尽全力奔跑，往往也只能保证停留在原地而已。
那么，什么样的能力可以被视为「核心竞争力」呢？
我们就从个人的角度来看这个问题。
在我看来，一个职场人身上最为核心的竞争力就四个字：让人放心。
具备这种能力的人，往往都混得挺不错的。
坦白讲，想要做到让人放心，不是一件易事，至少需要符合三个标准，且听我慢慢道来。
01.让人放心，需要有强劲的实力
职场上，一个人到底能不能让人放心，首先要看的就是：解决问题的能力怎么样。
解决问题的能力越强，就越容易让人放心，反之亦然。
以主持活动为例，如果是汪涵、何炅、董卿、撒贝宁这种级别的主持人往台上那么一站，那么主办方的心里肯定会非常踏实，有安全感。
原因很简单，有他们在，就肯定不会出乱子，即便出现了什么突发事件，相信以他们的专业能力，一定也是可以应付的。
同样的场景在职场上也是屡见不鲜：
一项紧急且重要的工作需要有人去做，那么肯定会交给那些工作能力出色，经验丰富的人。
原因都是一致的，就是因为这些人解决问题的能力强，能很好地完成任务，可以让人看到好的结果。
虽然都是两个肩膀扛着一个脑袋，但每个人的能力还是有很大差距的。
有些人做事，你一点都不用担心有什么问题，非常省心，但还有些人做事，你心里就会不踏实，担心他们做不好，会出乱子。
不难理解，后者之所以让人这么不放心，就是因为他们实力不济，工作能力比较差。
这也是我为什么总是强调要注重提升自身能力的原因。
很多时候，你的业务能力越强，就越靠近成为一个「让人放心」的人，而这也预示着你将比别人拥有更多的机会，更容易被重用。
在今天这个时代，怀才不遇终究是少了，大多数人都是怀才不够。
02.让人放心，需要有过硬的人品
论武将的实力，吕布的个人能力是很强的，即便强如关羽、张飞，也不是他的对手。
吕布被俘后，曾向曹操示好，愿意帮助他成就霸业，可为什么一向惜才的曹操最后决定要杀掉吕布呢？
答案是：把他留在身边不放心。
曹操之所以不放心将吕布留在身边，是因为吕布过往糟糕的履历，可谓是劣迹斑斑。
吕布曾是丁原的部下，丁原与董卓有矛盾，董卓便派人收买吕布，给他送去了很多的钱财，还有一匹赤兔宝马。
结果就是吕布顺利被收买，杀了自己的老板丁原，转身投入董卓门下，并且认董卓为义父。
后来，董卓成为国贼，人人得而诛之，大臣王允想除掉他，便用养女貂蝉作为诱饵，让其周旋于董卓和吕布二人之间。
结果是吕布为了美人再次背叛了自己的老板，手刃董卓。
一个人为了钱财和美色，接连背叛自己的老板，并且都是痛下杀手，这让曹操不寒而栗。
看一个人是否让人放心，需要考察的第二点就是：这个人的人品怎么样。
郭德纲上金星的节目，被问到招收弟子有什么标准？
郭德纲说，以前招收弟子，主要看天赋能耐，看是不是吃相声这口饭的。
金星接着又问，那现在呢？
郭德纲回答道，现在最主要看人品，因为能力不行，我可以慢慢教他，但是人品不好，我能怎么办，我也没辙啊。
一个人的人品如果不过关，那么他就很难成为一个「让人放心」的人，即便能力再强，天赋再好，往往也没人敢用他。
因为这样的人就像是一颗炸弹，你不知道什么时候会爆，放在身边，始终心惊胆战，没有安全感。
03.让人放心，需要有强烈的责任感
有些人的能力虽然并不是很强，但他们同样具备「让人放心」的魅力，这是源于什么样的特质呢？
答案是：强烈的责任感。
我曾在文章里讲过朋友依依的故事，今天再简单讲下。
有次，一个合作过的客户让我帮忙找个人参加第二天的活动，因为原本应该去的那个人临时说有事去不了了。
时间紧迫，我迅速在脑海中筛选合适的人选，最终将朋友依依推荐给了这个客户。
有两个原因，一是依依就在这个活动所举办的城市，较为方便，二是她这个人很靠谱，做事有责任心。
后来，客户给我反馈，你推荐的这女生太实在了，活动结束当天晚上就将稿子写好了，效率感人，多谢多谢。
现在，这家客户的很多单子都会找依依帮忙，依依每个月也因此稳定地多了一笔不错的收入。
论写稿能力，在我认识的人里，她不是最出色的，但她却是一个非常值得信赖的人，做事让人特别放心。
和她合作多少次，她答应什么时候给稿子，就会什么时候给到，从来没有拖延过，哪怕是在孕期，她也一样能按时完成。
对于很多人而言，或许一时半会不能拥有很强的能力，但并不妨碍成为一个让人放心的人，只要你有强烈的责任感，做事认真负责，你就能被别人所信赖。
能力、人品、态度，请在往后的日子里，努力朝着这三个方向前进。
你办事，我放心。
如果有一天，别人能这样评价你，这就说明你已经是一个很优秀的人了，而这时候的你往往都不会混的太差。
