岗位职责 1)主持制定并完善子公司各经营管理体系相关管理制度、流程、办法，并全面执行； 2)负责子公司层面相关公共关系的全面拓展与维系，并协助各经营管理体系日常经营活动过程中接待、招待等工作； 3)负责子公司经济责任制日常及年度全面考核、考评组织落实工作，并严格执行； 4)负责子公司层面全部档案管理工作； 5)负责子公司对内外文件收发、处理、及行文的起草、审核、发送管理工作； 6)负责子公司问题管理制度的执行工作，加强内控制度完善及执行监督工作； 7)负责子公司对内对外宣传工作，包括重大宣传活动策划、公关，专刊编制、企业文化宣传管理工作； 8)负责子公司人力资源相关管理工作及员工关系管理工作； 9)负责子公司相关资质取得、升级及年度更新、年审管理工作； 10)负责子公司日常经营管理过程中各类内、外部会议组织落实及记录工作，并做好协调安排落实工作； 11)负责公司日常性行政事务管理工作，包括安全、消防、假期、车辆、办公用品采购领用、车票酒店预定、行政资产管理等工作； 12)负责内部系统岗位调整、建议及绩效考评工作； 13)负责体系内相关行政管理工作及企业文化宣传工作以及体系内所有信息搜寻、整理、提供工作。 7.2 任职资格 1)企业管理、人力资源、心理学相关专业本科及以上学历，5年以上行政、人事工作经验，2年以上行政人事经理管理工作经验； 2)熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3)熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4)具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作MS-OFFICE等办公软件； 5)具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6)良好的亲和力和对外关系、公共事务管理能力。
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