岗位职责: 1、根据公司发展规划，负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划； 2、根据公司发展需要，负责制定完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整薪酬福利政策； 3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作，负责完善薪酬绩效管理体系和工作流程； 4、负责设计及调整绩效考核办法、量表，建立公司绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库； 5、负责定期收集市场薪酬信息和数据，结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法； 6、负责公司日常考勤跟进、工资表制作及审核。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验； 3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计； 4、较强的数据分析力与逻辑思考力； 5、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件； 6、执行力强,责任心强,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
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