工作职责： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤管理； 4、协助招聘、培训工作的开展； 5、员工档案管理，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上，相关人力资源专业 2、2年以上相关工作经历，年龄在20-30岁； 3、了解人力资源各个模块； 4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。 5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析； 6、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强； 7、耐心细致，有责任心，具有保密意识
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