工作职责: 1、人力资源规划制定和分析; 2、领导下属实施人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障; 3、薪酬福利管理; 4、激励考核; 5、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,并进行监督; 6、及时了解员工的动向,了解每一位员工的思想,对于他们的困难,及时提出相应的解决办法; 7、根据公司发展规划,组织编制公司员工培训计划; 8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成; 9、控制部门预算使用情况; 10、行政相关管理工作; 11、完成总经理委派的其他临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识; 3、熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规; 4、熟悉行政管理知识且有实践经验; 5、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力; 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 7、4年以上人力资源管理工作经验。


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