岗位职责：
1、参与制定、修改相关人事行政制度；
2、独立开展员工招聘、培训工作；
3、协助办理薪酬福利相关事宜；
4、根据总部指导，实施绩效考核工作，保证评价工作的及时性和质量；
5、积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题，按时、如实上报分公司各项人事信息；
6、负责收集分公司城市劳动关系政策，监督、跟进人事行政制度、流程、计划的执行情况；
7、管理分公司各类行政资产、物品，合理调配分公司固定资产；
8、核算上报行政费用，积极推行节约、合理原则。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理或者相关专业；
2、一年以上人力资源及行政工作管理经验；
3、擅长现代化人力资源和行政管理，对招聘、培训模块有实操经验；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策、办事流程；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、熟练使用MS WORD/EXCEL/PPT；
7、具有较强的语言组织及表达能力；
8、能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情；
9、能承受工作压力。
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