岗位职责：
1、负责核算员工工资、提成奖金、绩效，对接薪资相关的数据，及时准确完成工资核算与发放；
2、负责薪酬档案资料的维护及管理，包括入职薪资、转正薪资、调薪单、考勤报表审核，各项补贴计算及与薪资核算有关所有资料的核对；
3、管理薪酬异动、管控员工薪酬异动，确保薪酬数据准确性；
4、建立各种薪酬信息台账，包括人力成本分析、月度工资报表、工资条发放、工资答疑等；
5、调薪信息的梳理、核查，调薪文件签批流程跟进，及调薪信息的录入；
6、及时与上级领导沟通，汇报人事、薪酬等各种异常情况并推动解决。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、会计类相关专业，1年以上企业薪酬核算工作经验；
2、熟练使用各种办公软件（特别是精通Excel等数据分析），有良好沟通协调组织能力，数据逻辑能力强，有一定的洞察力和数字敏感性；
3、熟悉薪酬福利管理流程，人力成本分析控制。
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