岗位职责:
1、负责核算员工工资、提成奖金、绩效,对接薪资相关的数据,及时准确完成工资核算与发放;
2、负责薪酬档案资料的维护及管理,包括入职薪资、转正薪资、调薪单、考勤报表审核,各项补贴计算及与薪资核算有关所有资料的核对;
3、管理薪酬异动、管控员工薪酬异动,确保薪酬数据准确性;
4、建立各种薪酬信息台账,包括人力成本分析、月度工资报表、工资条发放、工资答疑等;
5、调薪信息的梳理、核查,调薪文件签批流程跟进,及调薪信息的录入;
6、及时与上级领导沟通,汇报人事、薪酬等各种异常情况并推动解决。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、会计类相关专业,1年以上企业薪酬核算工作经验;
2、熟练使用各种办公软件(特别是精通Excel等数据分析),有良好沟通协调组织能力,数据逻辑能力强,有一定的洞察力和数字敏感性;
3、熟悉薪酬福利管理流程,人力成本分析控制。
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