要求: 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、2年以上人力资源相关工作经验或3年以上企业文化或行政工作经验; 3、具备较强的沟通、协调、口头表达、写作能力; 4、愿意从基层做起,不断积累学习,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、拥有计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力; 6、本科或以上学历,男女不限; 工作内容: 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,并及时维护人事系统及更新员工通讯录; 5、负责公司员工劳动合同的签订; 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 7、负责员工考勤休假及奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 8、对试用期员工的考核进行跟踪,督促新人带教保质保量的完成;
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