(1)负责公司工程师、职能管理人员及中高层管理岗位等人员的招聘管理工作;
(2)根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,完善招聘体系及流程,负责招聘数据的收集、汇总及分析,完善招聘测评及素质模型的建立;
(3)负责招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、中高端人才获取业务设计等,以持续优化流程,缩短人员到岗交付周期;
(4)根据公司发展需要,组织校园招聘的规划与实施;
(5)负责人才库的建立及完善,推动人力资源信息化建设;
(6)协助完成其他人力资源工作;
(7)其他临时交办的各项工作任务。
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