1,全部负责公司人员招聘管理工作,满足公司业务及项目需求;
2,全面负责公司整体员工关系管理,部门规章制度建设等;
3,全面负责薪酬管理工作,根据公司整体薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系;
4,行政后勤工作监督:部门预算审核,常规费用管理,员工社保公积金管理监督;
5,根据公司经验目标制定KPI指标,并协调安排部门KPI分解落实工作。
6,负责总经理安排的临时性事务。


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