岗位职责:
1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案，提升组织效能，支撑公司战略发展。
2、结合组织和管理体系，搭建任职资格管理体系，完善员工发展通道，主导实施任职资格认证等。
3、负责公司干部管理工作，完善干部培养体系及梯队建设，负责干部选拔、任免、晋升、聘任等的有关工作。
4、跟踪组织效能，通过对标、分析，提出提高组织效能的建议并纳入组织变革需求。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.8年以上大型公司人力资源相关工作经验或5年以上咨询公司人力资源项目/管理咨询工作经验，具有任职资格、人才梯队建设、组织变革等项目实践经验优先；
3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力。
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