工作职责
1、协助起草各类人力资源管理制度，监督各类制度执行情况;
2、协助梳理各岗位工作，优化完善各岗位标准工作流程;
3、根据工作安排，具体执行人力资源部分模块工作，根据工作完成情况和技能掌握情况，增加或轮换人力资源其他
模块工作;
4、协助领导参与部门队伍建设
任职资格
1、管理类相关专业，全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、对企业人力资源管理有自己的认识和理解，了解国家和北京市法律法规及劳动政策
3、工作严谨认真，积极乐观，具有良好的执行力、沟通协调能力和团队合作能力;
4、良好的学习能力，能主动、持续学习专业知识，并将专业知识运用到具体工作中
5、责任心强，能承受一定的工作压力，服从公司内部轮岗安排;
6、通过CET-6。
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