1.新员工入司后劳动合同的签定、员工手册发放签收、根据岗位签订保密协议、员工沟通缴纳保险种类事宜; 2.根据人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表; 3.负责空缺岗位人员的招聘工作,与用人部门沟通编制岗位人员职位说明书,明确岗位职责及任职要求等; 4.汇总各部门的绩效考核报表信息; 5.组织开展入职培训及在职培训; 6.维护员工关系。
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