岗位职责： 1、根据公司发展需求招聘人员；完善各项合规手续。 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 任职要求： 1、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 2、熟悉日常人事管理的业务流程； 3、良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 4、本科毕业
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