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人力资源经理

10000-15000
北京-北京 | 8年以上经验 | 本科学历
2022-11-23 更新 被浏览:
肖女士 聊一聊
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职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 年龄要求:30-45周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

岗位职责:
1、 建立健全集团人事制度管理 ,制定集团人力资源战略规划、修订《员工手册》,建立员工日常人事管理规范;制定集团人事管理制度与工作流程,组织、协调、监督人事制度和流程的落实。各项制度符合法律法规,适合企业现阶段发展需要。
2、 薪酬福利管理,每月考勤、薪酬审核及人力成本预算并监督其执行情况;企业薪酬体系的设计;员工薪资福利的调整与奖励实施。每月社保、住公工资出现特殊问题的处理。
3、 对内、外沟通及员工关系管理,员工入、转、离职审核及异常处理;对内建立良好的沟通合作关系,协调公司部门及各项目;对外与协调有关政府部门,保险、劳动监督部门的关系;企业员工劳动合同,人事档案等资料的检查管理及处理劳动争议,规避企业用工风险。
4、为集团引进人才及日常招聘工作及建立集团人力体系专业培训(入职培训、人事管理流程培训及HR专业技能培训)及打造集团红色企业文化。
5、集团定岗定编控制人力成本,建立高效能组织架构。
6、 部门日常会议沟通及向总经理日常工作汇报建议。
任职要求:
1、教育 本科以上学历,具备中级以上人力资源职称。
2、经验 10年以上大中型企业人力资源经理管理经验,年龄40-50岁,千人以上、餐饮行业优先。
3、技能 熟练使用相关办公软件及办公软件,自我控制能力及协调沟通能力强,了解人事工作流程,具有较强的统筹协调能力。
4、精通劳动政策法规,有丰富劳动关系管理劳动风险防控能力。
5、有高度HR的专业、敬业、真抓实干精神,品行端正,勇于创新及面对压力,稳定性强与集团共成长共风雨的合作伙伴。

职能类别:人事经理


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