1、从事人力资源相关工作2年以上; 2、熟悉招聘相关流程,有条理性、协调性,确定公司年度招聘计划及预算,与部门沟通招聘需求,负责招聘工作; 3、组织安排面试,并且进行人力资源初试; 4、 办理相关手续(报道,转正,调动,离职); 5、电脑办公软件word、excel、ppt等熟练使用; 6、能独立制定薪资方案、绩效考核制度、员工手册等; 7、管理公司员工考勤与工资核算; 8、处理公司日常事务,完成领导交待的其它事务; 8、有责任心、有上进心、有团队意识。
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