1.根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.接受并筛选求职者的简历，进行电话或者面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。 3.组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和制度 4.协助指定和执行薪酬政策，计算员工工资、奖金、和其他补贴，确保按时、准确发放 5.按照既定流程进行绩效考核，收集、整理和分析数据，出具绩效报告。 6.在系统中及时录入、更新员工基本信息、考勤、薪酬、绩效等数据