工作职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，并及时维护人事系统及更新员工通讯录； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、负责员工考勤休假及奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 8、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 9、对试用期员工的考核进行跟踪，督促新人带教保质保量的完成； 10、负责员工考勤、请休假及加班管理工作。 11、接听电话，整理学生资料和代理老师选送学生资料， 12、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作、做好材料收集、档案管理等工作 任职资格： 1.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.1年以上人力资源相关工作经验或2年以上企业文化或行政工作经验； 3.具备较强的沟通、协调、口头表达、写作能力； 4.愿意从基层做起，不断积累学习，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5.男性女性均可，年龄：20-26岁 6.拥有计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力； 学校福利： 1、通过考核购买六险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育＋住房公积金＋中国人寿意外险） 2、7天双向选择期，过后属于带薪培训（全方位培训课程免费学习：国学、企业管理、财务、营销、会议系统等等覆盖企业经营过程的各种学习） 3、带薪旅游（港澳、新马泰、欧洲、中日韩……） 4、生日蛋糕、礼物，节日礼品
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