作为一名外企猎头，我经常会收到候选人和网友的提问，探讨面试问题该如何准备，怎么回答比较稳妥。
今天，我就来分享2点对于面试回答的理解，包括面试的底线和上限。欢迎点赞收藏。
在开始聊这2点前，想先明确一个观点。
如果说写简历的目的，是为了拿到面试机会，那么去面试的终极目标，是为了拿到Offer。
在明确了目标后，我们来聊一聊面试的底线和上线。
什么是底线？底线就是不说假话。
✖️我现在的薪资太低了，能不能报高一点？
✖️这个软件其实我不会用，能不能说我会用？
✖️我当时是被辞退的，能不能说是主动离职？
我理解你希望能通过面试，但是别忘了，很多公司有背调环节，之后还有试用期。
那些面试时没看出来的问题，背调时可能会暴露；即便背调通过，试用期也会被发现。
与其背调通不过，Offer飞了；试用期通不过，简历花了，不如在面试的时候，保持真诚。
知识不够，可以学；能力不足，可以培养；做人不诚信，这真的是硬伤。
什么是上限？上限就是让面试官喜欢你。
简历筛选和面试前几轮，面试官通常都在考察你的工作能力。换句话说，这份工作交给你，你能不能拿下。
越到后几轮面试，面试官会更多考察你的性格，做事风格，价值观是否与企业风格相似。
换句话说，ta想不想，愿不愿意和你一起工作。
虽然不同的面试官，喜欢候选人的风格不尽相同。但那些表达清晰，态度积极，说话让人感到舒服，做事让人感觉靠谱，总都能留下不错的印象。
最后，祝你面试顺利，早日拿下心仪的Offer！
