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一文揭秘美团、滴滴、小米的薪资职级

来源:网络整合 时间:2020-11-12 作者:诗茵 浏览量:

美团


全球员工总数

名全职雇员。

岗位职级

美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。

03根据美团点评发布的财务报告,2019年上半年,薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放,且部分基于雇员绩效及部分基于我们业务的整体表现。

:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资

绩效


普调:很多人认为美团的文化就是白开水文化,福利差,当然也可以用勤俭描述。

04:C、B、B+、A、S五档。


晋升:春相比于开发,产品、设计、运营岗晋升是最难的,一年四次绩效要有≥2次的A或S(各部分比例1:2:7),才能有资格申请,申请之后还要做PPT答辩。而开发低级的只要年限够,无过失,差不多都不难。所以不是部门顶梁柱型,或老板特别喜欢的员工,升职不易。所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。

012017年,滴滴员工数为8000人,2018年,增加了5000人至13000人。2019年,滴滴员工总人数计划为1350002

岗位薪酬

薪资15薪、16薪资,17年16薪,18年15薪资,offer15薪



04滴滴的年终绩效考核共分5个等级,表现最好的是S级,最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。

晋升


小米


全球员工总数

17,96502目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。应届生一般12-13级,专员级别为13级左右,3年经验15级,经理为16级到17级左右,高级经理18级,总监为19级到20级左右,副总裁为22级,雷军没有职级。

03截至2019年9月30日,小米16,223名雇员持有以股份为基础的奖励。2019年第三季度,小米的薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币亿。

薪资

福利

绩效考核与晋升

目前小米按照职级体系的答辩晋升,整个集团层面统一,所有部门都参加。时间表是7月份答辩,8月底出结果,10月份调薪。

针对阿里、腾讯、百度、京东、字节跳动、美团、滴滴等公司的薪资职级,我们也做了一个汇总。


互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线)




金三银四


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