美团
全球员工总数
名全职雇员。
岗位职级
美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。
03根据美团点评发布的财务报告，2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于我们业务的整体表现。
：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资
绩效
普调：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。
04：C、B、B+、A、S五档。
晋升：春相比于开发，产品、设计、运营岗晋升是最难的，一年四次绩效要有≥2次的A或S（各部分比例1:2:7），才能有资格申请，申请之后还要做PPT答辩。而开发低级的只要年限够，无过失，差不多都不难。所以不是部门顶梁柱型，或老板特别喜欢的员工，升职不易。所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。
012017年，滴滴员工数为8000人，2018年，增加了5000人至13000人。2019年，滴滴员工总人数计划为1350002
岗位薪酬
薪资15薪、16薪资，17年16薪，18年15薪资，offer15薪
04滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。
晋升
小米
全球员工总数
有17,96502目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
03截至2019年9月30日，小米16,223名雇员持有以股份为基础的奖励。2019年第三季度，小米的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币亿。
薪资
福利
绩效考核与晋升
目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。
针对阿里、腾讯、百度、京东、字节跳动、美团、滴滴等公司的薪资职级，我们也做了一个汇总。
互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）
金三银四
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