猎头公司的主要业务流程就是向客户企业推荐合适的候选人，但这并不是一件容易的事情。真正的高端人才且符合且需求的都是万里挑一的，并且对于企业来说至关重要，同时也表明，猎头寻找合适的候选人并不容易。
作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精确度高，可以快速成单。当然这些不是想想就行的，那么猎头顾问们都是如何精准猎取到企业所需人才的呢？
一、积累高端人才资源
优秀的猎头公司每天都在不断收集人才与行业动向信息，尤其是高端人才方面的信息，猎头顾问通过在各种新闻媒体上浏览，各类招聘网站搜索，还有一些行业杂志文章上查阅，以及参加一些大型宴会等方式寻猎各行各业高端人才，一旦发现就先与其建立好良好的关系，以待日后的合作。
二，了解企业的偏好和隐性要求
不同的企业有不同的企业文化，不同的领导也有不同的用人风格。猎头顾问在开始做单前都会先了解企业的用人偏好。有些企业喜欢直言不讳、充满干劲的，而有些企业喜欢勤劳务实，技术高超的。
同时，一些企业也有隐性的招聘需求，这些招聘需求往往不会直接写在职位描述里。比如有的企业想从目标企业招人，因此不能公开但却是企业重要的招聘需求。还有一些只招男性的职位，也是需要猎头了解和关注的。只有掌握了企业的用人风格，才可以更精准的推荐。
三、寻找合适的候选人
分析完企业需求后，这些候选人该怎么找就有个大致范围了。企业需求分析的目的是对候选人进行画像定位。企业需求越详细，对标越清晰，目标就越好锁定。再加上猎头公司自身丰富人才简历库，与以往的积累，很快就能成功锁定一批合适的候选人。
四、评判候选人匹配度
最后就要候选人与岗位的匹配有多高了。这里的匹配指的是双向的，不仅是岗位和候选人的匹配，更是候选人对岗位的认可。这时猎头顾问会邀请候选人进行详细的面谈沟通。因为有些内容是在简历中没有办法体现出来的，通过面谈沟通可以考察候选人目前的水平与职位水平的匹配程度。
猎头顾问还会考察候选人的性格和价值观是否符合客户企业。如果应聘者的价值观等方面与客户企业背道而驰，那么即使应聘者能入职，也很快会再次离职。
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