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马上接近年底了,企业该怎么招人?

来源:找数字人才,就上怀才当遇网 时间:2023-11-14 作者:找数字人才,就上怀才当遇网 浏览量:

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马上接近年底,无论是关键岗位人员填充还是来年人才储备,招聘都是HR年终工作的重中之重。时间紧、任务重,快速且有效的招聘渠道是HR制胜关键。

年终候选人跳槽意愿相对较低,但并不代表他们没有在看机会。所以,HR可以充分利用内部资源,发挥员工熟人社交优势,吸引认同企业文化价值观的候选人与HR沟通求职意愿;同时,可以多渠道开展招聘,比如启用猎头,定向触达高匹配度候选人,完成招聘可以达到事半功倍的效果。

01


激发全员内推热情增加简历量


内推是普遍认为比较有效的招聘渠道之一。

员工内推的候选人对企业文化价值观的认可度较高,同时到面率也会更高一些。如果内推员工与候选人是同类型岗位,岗位匹配度也会更高。

因此,在年底普遍招聘难度比较大的时候,HR可以尝试加大内推宣传和激励,调动全员内推积极性,发挥员工熟人社交招聘优势,扩充简历来源。
内推的本质是一种社交化招聘的方式,需要员工多次、广泛的传播,以获得候选人的关注。当然,HR也要制定有吸引力的激励政策,激发员工内推热情。除此之外,简单、流畅的内推操作流程也可以提高员工的参与度。高额的奖金可以吸引更多员工参与到内推中来,而定期的奖励公示则可以激发员工的竞争欲,从而调动员工内推的积极性。

02


人才定向激活提升招聘精准度


一个曾经面试通过但由于种种原因没有入职的候选人,TA跟岗位的匹配度是不是远高于其他渠道推荐过来的候选人?这就是人才定向激活的优势:岗位匹配度更高。所以,在年底这种时间紧、任务重的特殊招聘节点,HR应该做好人才的打捞和定向激活。

首先,确定重点招聘岗位的岗位画像,然后再根据岗位画像在人才库中做定向筛选和激活。为了提升激活效率和效果,岗位画像可以从模糊到精准逐步缩小筛选和激活范围;也可以从精准到模糊,根据被激活候选人的反馈情况,逐渐扩大激活范围。
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03


多渠道宣传扩大招聘影响力


运营思维在招聘中的重要性越来越明显。高曝光将顺理成章地吸引大量候选人,而多渠道的推广则可以大大提升招聘的影响力。
社交媒体聚集了大量的求职者,HR通过个性化的推广,展示企业文化价值观的同时向求职者传递招聘意愿。
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此外,通过邮件、短信等方式触达候选人也是扩充招聘渠道的一种方式。通过雇主品牌的传递、候选人节假日关怀或者定向激活邀请投递的方式精准触达候选人,不仅可以提高招聘效率,岗位匹配度也更高。

04


启用猎头服务


猎头服务通常具有丰富的行业经验和广泛的人脉网络,能够快速、准确地为企业寻找合适的人才,缩短招聘周期,提高招聘效率。专业的猎头是企业和候选人之间的“人才经纪人”。所以当企业需要招聘合作或是正在找工作的人选,都可以和猎头聊一聊~

做好年底招聘,方法很重要,内部资源盘活可以在一定程度上提升招聘效率,当然,各渠道的推广宣传也必不可少。启用猎头招聘,点对点触达候选人也是非常有效的招聘方式。


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