1、未签或未续签劳动合同
入职满一个月，或劳动合同到期，用人单位没有和员工签订书面的劳动合同，需要赔偿员工从第2个月起到签订劳动合同时候为止的双倍工资。最高11个月。
2、为员工交纳社保是用人单位的法定义务。
员工与用人单位建立劳动关系开始一个月内（包括试用期），用人单位必须为员工办理社保。
若未办理，员工不仅可以要求补缴，还可索赔未缴纳期间的损失。
比如未缴纳工伤保险，员工摔伤不能享受医疗报销待遇，企业就应该赔偿医疗报销和工伤待遇的损失。
当然也可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，要求赔偿。
3、用人单位无权单方面变更劳动合同
用人单位不得单方面调岗，降薪、变更工作地点和工作内容等等，用人单位变更这些内容必须以书面形式并和员工协商一致，才能够变更。
4、拖欠或克扣工资
如果用人单位拖欠或克扣工资，就可以“未及时足额支付劳动报酬”为理由解除劳动合同，并要求经济补偿。
5、加班需经过员工的同意
除非紧急情况（如发生灾害事故或者是其他的原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况）之外，加班必须经过劳动者的同意。
每天加班不能超过三个小时，每月加班总时长不能超过36个小时，加班必须按照规定支付加班费，否则就是违法强迫劳动。
6、用人单位违法解除劳动合同
比如以不能胜任岗位为由解除劳动合同，或者因员工患病解除劳动合同，及辞退三期员工等等。这些都是违法解除劳动合同。可以要求用人单位赔偿。
