案 情 简 介
马某于6月15日入职某公司担任项目管理经理，工资为26000元/月，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期3个月。马某本人填写了“员工入职资料登记表”，注明学历为大专。马某还在“不符合录用条件确认书”上签字确认，该文件中写明，如员工存在学历造假，则视为不符合录用条件。
马某入职4天后，公司发现其入职时填写的学历信息与实际不符，且在学信网上查不到马某的学历信息，马某亦未能提供与其登记情况相符的学历证书。公司征求工会意见后随即解除了双方劳动合同。马某对解除劳动合同决定不服，申请仲裁并要求某公司支付经济补偿。
仲 裁 结 果
仲裁委认为，用人单位在招聘劳动者时，有权了解与岗位入职条件直接相关的基本情况，劳动者有如实说明的义务。“不符合录用条件确认书”中的内容表明，公司对于马某应聘的岗位有明确的学历要求。由于对马某在“员工入职资料登记表”上所登记的大专学历信息，公司无法通过可信渠道核实，马某亦未能提供与其登记情况相符的学历证书，公司在试用期内以马某不符合录用条件为由解除劳动合同并无不当。
案 件 分 析
《劳动合同法》第三十九条第（一）项赋予用人单位在试用期内单方解除劳动合同的自主权，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿。用人单位行使上述解除权需把握三个关键因素：
一是在招聘时如实履行告知义务，对录用条件作出明确说明。这既是履行《劳动合同法》第三条规定的“诚实信用原则”的体现，也是保障用人单位知情权的必要条件。
二是解除劳动合同时间必须在依法约定的试用期内。
三是该录用条件确是聘用岗位的重要影响因素。如不符合上述条件，用人单位也不能适用《劳动合同法》解除劳动合同，否则就可能被认定为违法解除劳动合同而要支付赔偿金。
