编者按：回望“十四五”，全省人社系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，坚持在发展中保障和改善民生，着力防风险、惠民生、促发展，“十四五”我省人社事业发展好于预期、稳中有进。江西人社微信公众号特别推出《辉煌“十四五” “赣”出新精彩》系列专栏，为大家介绍“十四五”期间，我省人社系统交出的成绩单，展现百姓实实在在的获得感、幸福感、安全感。一起来看“人才人事篇”的有关内容。
这五年
我们以赋能激活力
人才队伍建设呈现新气象
持续深化人才体制机制改革，我省专技人才、技能人才分别达到352万人、561万人，实现量质双升。
修订高层次人才引进办法，出台博士后九条，打造才聚江西、智荟赣鄱引才品牌，累计引进博士以上高层次人才6877人，新增博士后平台144个，新增招收全职博士后数量翻番。
聚焦1269行动计划等主导产业，深化技工教育改革，着力推进产教融合，70%新增专业对接我省主导产业。连续五年开展“振兴杯”职业技能竞赛，成功举办两届省职业技能大赛，推广岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务的四位一体工作模式，累计开展政府性补贴培训约216万人次。坚持破四唯、立新标，持续深化职称制度改革，打破人才评价行业领域限制，支持开展铜加工、锂电等11个特色产业职称评审，设立职称自主评审委员会150个，36.4万人次晋升技术职称；推进职业技能社会化评价和新八级工制度，55.3万人次评定技能等级。
调整优化省政府特殊津贴人员选拔办法，加大高层次人才培育力度，全面推进岗位动态管理，健全以增加知识价值为导向的激励机制，人才创新创造活力持续迸发。
