【职场干货】试用期、年休假期间能少发工资吗？

《劳动合同法实施条例》第十五条规定

劳动者在试用期的工资

不得低于

本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于

劳动合同约定工资的80%

并不得低于

用人单位所在地的最低工资标准

根据《职工带薪年休假条例》规定

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间

享受与正常工作期间

相同的工资收入

《工伤保险条例》第三十三条第一款

对此作了明确规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

需要暂停工作接受工伤医疗的

在停工留薪期内

原工资福利待遇不变

由所在单位按月支付