当你找到工作后，别太激动，还要顺利度过试用期，本次找工作之旅才算告一段落。下面介绍四点顺利度过试用期的技巧，希望对你有帮助！
1、面试问清岗位试用期，以防被延长最终不转正
如今找到一份心仪的工作并不容易，已经到终面，你一定要大胆问清楚岗位试用期，含混不清的话，可能后期会被延长试用期且出现不能转正的情况。关于试用期，每家公司规定不同，甚至不同岗位的试用期也不一，一般是一个月、三个月、半年。此外大部分民企试用期不会买社保，如果你介意的话就要慎重入职。
如果你入职的公司流程规范，HR在面试时会明确告知你具体岗位的试用期，如果HR没提，你可以主动询问，关乎自己的切身利益，有必要了解清楚。在面试的过程中，你也能感受到自己与这家公司的契合度，如果连试用期这种基本问题都遮遮掩掩，那这家公司大概率不靠谱，可能有很多坑，一定要谨慎。
在面试时了解到试用期的长短，你能根据自己的情况决定是否入职，如果确定入职也能对今后的工作有大致的规划，不至于毫无头绪。
2、问清并做到岗位考核要求，避免被白嫖试用期
你决定入职后，一般领导会简要介绍工作流程、任务，带你熟悉工作环境。为了顺利度过试用期，如果你不太清楚自己岗位的考核要求，可以主动问领导，一来能明确岗位职责，二来你知道今后的工作重点便于顺利开展工作。
如果你的岗位是看考核要求完成度来决定最后去留，属于可量化的工作，那你一定要尽力做好，这其实是相对公平的。如果你从事的工作，很难被量化，只要你知道岗位的考核要求，尽量按最高目标完成。
这还要结合公司及所处行业的具体情况看，现在经济不景气，一些公司为节省用工成本，在部分岗位招大量员工，但只是想白嫖员工的试用期，出更少的钱完成当年的工作任务，试用期结束就让走人，如此恶性循环浪费求职人员时间精力。
3、搞懂领导性格和工作方式，按其要求完成工作任务
每位领导性格和工作方式不同，其对员工的要求自然不同，可能有的领导认为你达到80%的要求就能留下来，有的领导却觉得你必须做出成果、有实绩才算完成任务，有的领导偏爱本专业出身的熟手，有的领导不介意带萌新更看重员工的潜力。职场复杂也微妙，有时候决定你去留的并不是你的工作能力，还有很多其他因素。
那么在可控的范围内，我们必须在试用期前期尽早搞清领导的性格、工作方式和对员工要求，最大程度达到其认为可以留下来的标准，避免走弯路。这要求我们在工作中要尽力明白领导的需求，理解并高效完成工作任务，有底气让领导确定我们就是最合适的人选，并最终顺利度过试用期。
当然，我们也要意识到领导只是打工人，其意见对于老板可能只是参考，只能说我们做好自己的部分，其他笑看命运安排。
4、展现自身能力，以结果为导向倒逼自己成长
说到底，工作是以个人时间换报酬，那么我们是否能度过试用期得到这份工作，其实也是公司在考量你的工作价值到底值不值这个价。我们当然要自信地说，我值得！那么在此期间，你一定要大方展示自己的能力，要让自己被看到，不要当勤勤恳恳却不被看到的小透明。
你的文字表达、思维意识、沟通能力、协调能力等各方面的能力都应该在试用期展现出来，让领导知道你的价值，认为你就是与此岗位匹配的人。此外，你想最快适应目前工作的话，可以从要完成的工作任务倒推所需具备的各种知识和技能，哪里不足补哪里，在做中学，在学中做，把自己尽快历练成符合岗位要求的员工。另外，初入公司，我们要低调做人，处理好和同事的关系，不要太玻璃心，尽早完成职场社会化。
