为满足公司业务发展与人才队伍建设需要，根据《江西长旅创意文化传媒有限公司内设机构和岗位职数设置方案》（长旅创意发〔2025〕34号）及公司发展规划，现面向社会公开招聘区域销售经理1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

区域销售经理1名

二、岗位职责及任职要求

(一)基本条件：

1.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录；

2.具有较强责任心和团队协作精神，具有良好的沟通、组织协调和执行能力，工作投入、富有进取创新精神；

3.具备良好的计算机操作能力，能熟练使用OFFICE等办公软件，具有较好的文字能力；

4.具有国家承认的学历、学位（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书），高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位；

5.身体健康，心理素质良好，具备履行岗位职责的身体条件；

6.具有下列情形之一的，不得报名：

（1）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的；

（3）工作以来曾在年度考核中被评定为不称职等次的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）法律、法规规定不得聘用的其他情形。

(二)岗位职责：

1.具备较强商务能力，对KPI考核结果负责，开拓销售渠道（包括线下实体门店、线上销售渠道、B端客户如合作联名、入驻第三方平台、快闪店等),制定大客户合作方案；

2.对文创门店整体运营结果负责，监督日常运营流程(收银、客服、卫生等)、门店陈列标准化执行，定期调整陈列布局，提升视觉吸引力和空间利用率，保障服务质量与顾客满意度；

3.负责团队管理与培训，开展产品知识、销售技巧及企业文化等专项培训，提升团队专业度；根据公司业务指标，制定门店KPI考核体系并分解任务，监督执行进度，确保各项指标达成；

4.负责商品全流程管理，包括文创商品选品(确保符合品牌调性与市场需求，熟练掌握产品材质、加工工艺、供应链遴选)、新品计划制定(含设计需求、代销选品),监控销售数据，分析畅销/滞销原因并提出优化方案(调价、促销等),定期盘点、处理滞销品，降低损耗；

5.负责供应链与成本管控，协调仓储与物流，确保补货、调货及时性；控制运营成本，优化人效与坪效；

6.负责市场调研与经营规划，调研行业趋势、竞品动态及消费者需求，调整经营策略；制定年度/季度计划(含促销活动、新品上新、渠道拓展等),分析销售、客流数据，提出门店优化或新店选址建议；

7.协调跨部门资源(设计、供应链等),推动相关项目落地，完成上级领导交办的其他工作。

（三）任职要求：

1.38周岁及以下（1987年12月31日以后出生），大学专科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务、广告营销等相关专业；

2.具有5年及以上商务运营、市场营销或相关领域工作经验优先；

3.具有文创行业、零售行业、电商行业全渠道运营经验，熟悉直营门店、线上平台、自助售卖机等业务模式；

4.具备国有企业或事业单位运营管理经验，熟悉国有资产管理制度与审批流程；

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

6.符合有关法律法规规定的资格要求。

三、亲属回避要求

（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《诚信承诺书》。长天旅游集团领导人员、长天旅游集团所属企业领导人员、长天旅游集团组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘上述领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。

凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。

（二）应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。

四、招聘流程

招聘工作按照投递简历、资格审查、笔试、面试、体检、公示录用等程序进行。

（一）报名

应聘人员填写《江西长旅创意文化传媒有限公司应聘登记表》《诚信承诺书》，并提交本人身份证、学历学位（含学信网认证材料）、职称、执（职）业资格、荣誉奖项、工作经历和业绩等相关证明材料扫描件上传至江西人才服务网招考专栏：https://www.jxrcfw.com/exam/list。找到相应的招聘专题进行报名。

报名截止时间：2026年5月9日17:30（以平台收到时间为准），逾期不再受理。

（二）资格审查

根据岗位任职要求对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，若低于3:1则取消该岗位招聘计划。资格审查合格者准予参加招聘考试，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。

（三）笔试

1.笔试主要考核应聘者的专业知识、组织能力、综合素质等，采用闭卷方式进行。

2.笔试时间另行通知。

3.笔试试题委托具有相应资质的第三方机构命题、阅卷、出具成绩。