【摘要】
该文章围绕亚太地区的招聘和人才相关主题，全新洞察和市场情绪分析。
来自于我们面向亚太地区12个市场的问卷调查，超过5500家企业和21000名员工提供了反馈，其中超过3500名调查对象是总监或者高管。我们在展望 2021 年时预测了亚太人才市场的四大趋势，而这些趋势似乎与我们获取的市场反馈极为一致。
虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异，但高潜力人才 向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择 从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护 业务形态，可是，留住一流人才对企业的未来发展至关重要。我们看到亚太部分地区出现了令人振奋的复苏迹象，尤其是中国 和日本。亚洲市场的过往表现向我们展示了其强劲的复苏反弹 能力——此次，这种复苏迹象已然初现。我们在中国市场的业务 表现持续改善，同时我们也专注于巩固与进行海外投资的中资 企业之间的关系。无论是在新冠肺炎疫情之前，还是在2020年整年，我们都能看到， 这两个行业的人才需求持续强劲，事实证明这些行业在招聘上 弹性十足。我们所有的办公室均有非常明确的目标和行动计划， 目的就是为了在2021年及未来在这些行业的各类招聘工作中取得 进一步进展。这种就业形式在某些亚太市场已经存在了数十年之久，目前已经 非常成熟。然而，在部分亚洲市场，这种形式仍处于萌芽状态， 发展势头稳步攀升。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速 了这一早已存在的需求增长。这将是我们在该地区大多数市场持 续关注的焦点
问题随之而来：招聘活动将如何发展变化以适应世界格局与工作环境的变化？以下几个趋势日趋明朗，并且在未来几年可能会继续发展。尽管市场上求职者众多，但具有匹配的经 验和软技能的候选人仍将获得高薪；并且 随着市场逐步恢复正常，对于优秀候选人 的需求将持续增长。在充满不确定性和未知的未来，灵活人才 和临时工可以带来企业所需的灵活性。企业必须打造健康的工作文化，让员工感 到自己受重视、有安全感、身心舒适，并且 拥有大量的成长机会。我们的调查显示， 对员工积极性、幸福感以及生产力和效率 影响最大的因素都属于工作环境范畴。人工智能和机器学习实现了招聘的部分 自动化，与此同时招聘过程中因个人而 异的因素（例如文化契合度、发展潜力和 软技能评估等）变得更加重要。“招聘文化契合之人，通过培训发展技 能。”文化契合度将成为区分优秀人才 与顶尖人才的重要因素。因为雇佣一个 文化契合度高的人，可以提高团队的工 作效率、工作满意度以及员工留任率。
70后：领英（Linked in），80后&90后：猎聘，脉脉，前程无忧，智联，Boss3.年轻一代更愿意通过脉脉网、猎聘网或BOSS直聘等在线招聘网站寻找本土企业、跨国企业或其他类型雇主的多元化工作机 会。近年来，这些国内招聘网站倾注了大量资金在各种广告中， 通过高强度的曝光吸引年轻求职者，受到年轻一代的青睐。领英 虽然进入中国市场的时间不短，但在年轻一代求职者中的人气难 以与上述招聘网站匹敌。不过，领英拥有丰富的实名人才数据， 作为社交平台为雇主和求职者搭建沟通桥梁，因此它仍是中国中 高级专业人才寻求专业交流的重要渠道之一
第 1 步 ：仔细审视企业品牌、员工价值主张，写出 更贴切的工作描述，以吸引合适的人才。第 2 步：评估简历，尤其关注求职者的技能和能 力，而非职业流动性。第 3 步：利用视频技术，调整与求职者的沟通方式。第 4 步：提供有竞争力的薪酬福利，但请记住，绝不 仅仅是钱的问题。第 5 步：以远程入职流程为招聘画上圆满句号（其中 包括清晰的沟通以及定期检查和反馈等）。
2021年可能导致员 工主动离职的 2021年员工最关心的 前三大原因
- 从入职第一天起就明确职业发展路径，包括 关键行为、目标和关键绩效指标
- 提供非物质福利，使员工的工作与生活达到 良好的平衡
- 确保组织的管理层和领导者对企业的文化、 愿景和价值观以身作则
70后：薪资与奖金 ，工作范围与岗位职责 ，有活力的企业文化80后：薪资与奖金 ，职业发展/晋升机会 ，工作范围与岗位职责
90后：薪资与奖金 ，职业发展/晋升机会 ，工作范围与岗位职责
1.职业发展机遇
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