在灵活用工平台上,实名认证的用户可自行选择工作。它不会与用人单位签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险,风险转移到灵活用工平台,雇主可以降低雇佣风险。 灵活用工人群,在互联网新经济发展中,是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系,而是以自我经营的方式即个人生产经营活动,与企业达成某种形式的业务合作,适用《合同法》、《民法》的相关规定,以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。 通过灵活用工达到招聘的目的对于企业来说是一种节省成本的方式,企业对内部人力资源做出调整和转变,将工作内容进行拆分,非核心工作内容给到服务外包中心,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系,通过全网海量的基层岗位人才库与灵活用工管理SaaS系统建设,可提供更有保障的招聘效果与更加透明、高效的管理服务,帮助企业从根本上解决招人难、用工隐性成本高等问题。
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