01准备阶段
劳动仲裁，相信大部分的人都不想遇到。一是担心麻烦，更怕对以后找工作造成影响。二是担心周期太长，还不一定能解决问题。三是担心自己不懂法，请律师又怕不专业、不上心，钱花了也不一定能解决问题。
所以仲裁之前建议大家明确自己的需求，是否可以协商解决？到了一定要仲裁的程度吗？准备请律师还是自己上？愿不愿意花时间去处理这件事？
02材料准备
1、仲裁需要提供申请人与被申请人的信息；
申请人是你，被申请人是公司。
需要确定公司的基本信息：公司名称、法定代表人、联系方式、公司地址等信息。
免费的查询方式：国家企业信用信息公示平台
2、确认自己诉求；
是继续履行劳动关系还是解除劳动关系？赔偿金、补偿金、加班费、拖欠的工资？
诉求需要按照自己主张的列明，并明确自己提出该诉求的理由。
03证据准备
仲裁需要准备身份证原件、复印件、公司的工商信息、劳动合同（没有劳动合同的需要准备其他证明劳动关系的辅助材料包括但不限于工作牌、工资条、社保记录、考勤等）以及与诉求相关的证据。
比如：主张支付加班费，需要有证明加班的证据（工作沟通记录、工作安排记录、会议记录等）；
主张赔偿金的，需要有公司辞退的证据（辞退通知书），没有书面辞退通知的还是要坚持上班的哈；
主张孕期被辞退，需要有证明怀孕的的相关材料（B超单、诊断证明）
主张拖欠工资的，需要有工资流水的证据
诉求，需要贴合实际，有相应的证据做支撑，忌啥证据都没有，胡乱写。
04申请仲裁
首先确定对应的劳动争议争议仲裁委员会，一般是在公司注册地的区/县一级的劳动争议仲裁委员会（有些地方针对注册资本有特殊规定、省管单位或者中央直管单位可能不在区县一级，去之前可以打电话确认一下）
05申请立案
线下立案按照窗口工作人员的指示来做即可，有些仲裁委有自己的模板，需要手动填写，没有自己的模板就用下边的模板对应填好，打印即可，签名和日期需要手写，并捺印。
06立案成功
线上提交立案，通常会有进度显示，经常查看即可。
线下立案，记得索要受理单，有些地方索要也没有。没有的记得留个仲裁委的联系方式，方便查询案件进度，仲裁一般5日内立案。
不予受理的会出具不予受理通知书，拿着不予受理通知书去法院立案。
07庭前调解
08开庭
开庭前仲裁委会送达开庭通知，准时参加即可。注意带好身份证原件以及证据原件（很重要）！
如果请了律师，开庭事宜就交给律师来做。
如果是自己开庭，建议提前准备好相关的文字材料，并对仲裁员及对方可能提出的问题进行模拟，做到心中有数。开庭时不慌乱，沉着应对。
如果你是第一次出庭，请相信一定会非常紧张，甚至会语无伦次，那对方很有可能从你的语言中找到漏洞并且反击。
在开庭时，建议把自己的仲裁请求以及理由烂熟于心，熟悉自己提供的证据，并且可以精准找到，这样在开庭时才不会手忙脚乱。
有些地区会在开庭前收到对方的证据，可以对应准备好应对思路及意见，把仲裁员和对方可能的提问、回答都一一列举，确保自己当庭答辩万无一失。
有些地区是当庭收到对方的证据和答辩状，这时需要随机应变，可以在开庭前进行模拟，把自己能够想到的提问逐一作出合理的解释，庭审前将自己的证据准备充分，形成完整的证据链条。
打官司打的就是证据，如果实在心里没底，建议花点小钱咨询下律师。
09裁决
开庭之后就是等待仲裁委的裁决书，收到裁决书后，整个仲裁流程就结束了。
剩下的就是裁决以后的执行问题或者不服的问题。
对裁决满意，可能会涉及到执行问题，在裁决书生效后去公司注册地是区县一级法院申请强制执行
对裁决不满意，收到裁决书的15日内去单位注册地的区县一级法院起诉。
有的朋友比较好奇仲裁的审限问题，一般情况下是受理之日起45天内结束，案件复杂的60天。
10忠告
真心希望大家用不到这篇文章，能协商是最好的，但了解一下流程也是必要的，如果在这个过程中还有不了解的，或者觉得心里没底的，可以多搜集一些资料。
