面试需要带简历吗？

根据经验，大部分求职者带来的简历，跟网上的简历完全相同。而网上的简历，在面试之前，我已经看过好几遍。再带纸质档来的意义没有多大。

当然，带了简历，说明有所准备，这是很好的态度，所以我不会觉得带简历是多此一举。

实际上，不论求职者是否带简历，我都要求重新填写一份应聘表格。

有求职者困惑的问：我带了简历，还需要再填吗？

我会告诉对方：不好意思，还要麻烦你填一下我们的表格，工作经历部分，可以简单写，以你带的简历为准。

这样的做法并不是HR为了完成KPI，也不是故意为难求职者，的确是面试需要。

事实上，很多求职者带来的简历，排版精致，照片清新，工作经历丰富，工作成就显著，的确很出彩。但它体现的内容，是求职者觉得很重要的内容，也许缺了HR想要了解的部分。

比如居住地址，大部分简历没有这一项内容。我却很关心这个微小的细节。我曾经在通勤一个多小时的公司工作过，现在的公司离家一公里，非常清楚通勤时间长短对工作的重要性。面试时，我会考虑通勤因素。大部分情况下，通勤时间短的员工稳定性强一些。

所以，求职者面对不同的应聘表格，其实不用太困惑，如实填写就好了。（不正规公司的表格除外）

没有带简历，也别慌张，大部分HR不会因此对你翻白眼，更不会影响面试结果。

要强调的是，上面说的简历---是普通的自我介绍！

面试带简历和面试带作品是两回事哦！

有些岗位，面试一定要带作品，比如设计师、美工、文案、企划！

这类岗位对个人能力要求高。求职者单靠一张嘴，很难精确的描述心里的构思（HR往往无法完全接收求职者的构思）。如果能展示作品和成果，更容易打动HR和部门负责人。按时间线或风格线分类整理，把最符合公司调性的作品放在前面，充分展现求职者涉猎的深度和广度。

千万别想着自己有底子，表达能力一流，就像靠一张嘴出彩。你想想看，你和另一个人竞争同一个岗位，方方面面的水平都很接近，另一个人却带着平板电脑，稀里哗啦的展示了45分钟......HR会倾向谁呢？

以上就是我对带不带简历、带不带作品的些许见解，只代表小部分HR的作风。求职者如果心理仍有顾虑，不妨随身带着简历和作品，以备不时之需。