“您对我们公司有多少了解”这几乎是任何认真面试官必问的问题，实际上，这是一个主观综合评测，可以让面试官获得很多方面的信息。 一是看你做了多少准备，可以推断出，你做事够不够认真、收集研究分析资料的能力强不强、入职的意愿大不大。 二是听一下你对行业、对公司的了解，顺带评估你的临场表达能力、沟通能力、总结能力，以及，你的价值观是否符合公司文化。 三是，有些公司岗位，可能还需要靠这个问题，暗中评估你的可塑性——就是你习惯听从领导安排，还是更喜欢有自己的想法。 注重团队合作的初级岗，公司的需求会偏向于前者，而需要独当一面的管理岗，会偏向于后者。 前者在回答的时候，建议主打态度诚恳，其他泛泛而谈即可，要表现等入职后有的是机会，后者则需要专业细致，有较深刻观点的回答。 至于如何了解。 一个是线上渠道，任何带公司名称的网页，包括官方资料，过往、现有的所有招聘，甚至是真假难辨的传言，都值得一看。 另一个是线下渠道，就是自己去跑，到公司周边溜达一下，写字楼保安勾搭一下，公司门口瞅瞅，细致的资料，都是从细处入手的。 需要了解的范围，包括行业、目标公司、对手公司（弱、平、强）。
对于行业及对手公司的深度了解，比对应聘公司的了解，更容易面试官的获得重视。
