半结构化面试是应用最广的一种面试方法，是指在预先设计好的几个问题（如自我介绍）基础上对相关问题或疑问，继续向应聘者进一步追问的形式。
半结构化面试的核心并不是面试官提出的问题本身，而是面试官通过答案了解你的能力或经验是否能胜任招聘岗位？因此，所有的回答都要抓住这一核心点。
结构性的问题一般都包括自我介绍部分，除了介绍姓名、年龄、毕业院校、专业、实习/工作经验以外；
在专业技能方面，强调与招聘岗位职责的匹配性；在性格方面，介绍自己积极主动的个性；
在做事方面，突出执行力强的风格；以上介绍可以结合实例简要佐证；
在表达过程中，要彰显对面试官的尊重和礼貌，语速适中。要让面试官看到你的亮点，看到你跟招聘岗位的适配性。
除自我介绍以外，其它问题也要明确面试官想了解的信息点，再进行回答。
比如问为什么选择建设银行，其实是在考察你的求职动机，弄清楚面试问题的出题思路，才能做到应答自如。
近几年，辩论赛形式的面试深受建行部分分行的喜爱，可以将其理解为小型无领导讨论会，但辩论赛正反两方的对抗性更强，辩论更激烈。着重考察应聘者的组织能力，表达能力和逻辑性，应聘者要积极主动参与辩论，言简意赅提出观点，逻辑严密佐证。
