世界500强求职面试技巧分享——以京东为例

你面试难道还在保有此处不留爷，自有留爷处？不用准备，真实的我才是最好的？没有录取到我是企业的损失这种想法吗？

可千万别这样，在现在就业环境如此颓靡的情况下，每一次面试都值得你好好去准备古话说，不打无准备的战！尤其是应聘这种世界知名的企业，更是要提前做好充分的准备，废话不多说，下面的经验可以保存逐字学习照做。

1、应聘不同的岗位，需要面试的轮数和次数都不一样，但大致的面试技巧和方式仍然是可共同的。

2、一份好的履历绝对是面试的敲门砖，没有这块敲门砖，连面试的门槛都进不去。

3、面试前提前阅读岗位JD非常重要，一定要对公司招聘岗位的职责和能力需求了如指掌

当时面试的是运营管理岗位，也就是管培生准干部。实习期一共六个月，在六个月里面会经历三轮述职以及淘汰；最后一个月能留下来的转正后直接晋升为主管岗位。

当时所有面试都采取的线上面试，从投递简历到拿到offer，整体的面试环节陆陆续续历经了一个半月左右。

接下来的是具体求职操作以及程序，敬请诸君共勉！

第一关

投递简历

简历初次筛选

通过筛选

京东对简历要求也很严，如果本科院校不是很亮眼的话，那实习经历以及在校经历一定要非常优秀。实习经历及在校经历是你从大二，大三就可以开始准备的了。当然，如果已经快毕业的同学，现准备已经来不及了的话可以优化简历，把你之前的经历对照岗位JD来重新制作，尽量往JD上靠。

我当时就是在校经历以及实习经历非常的丰富，又是班长又是辅导员助理，还组建过两个团队去参加比赛，都拿到了省赛的奖，并且年年拿奖学金等等。

其次，我的实习经历也非常丰富，有三段以上，但我在做简历的时候只挑了其中两段和我所求职京东岗位比较相关的经历写上去。

写太多了也不好，没法突出重点，所以实习经历多的同学，有选择性的写上几段即可。