试用期是什么？ 实习期与试用期差别在哪里？
看这篇就明白！
试用期 是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 实习 是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。
试用期与实习期的区别 主要体现在三个方面
二者有很大差别 大家千万不要弄混哦！
试岗期是陷阱，果断拒绝别上当！ 一些企业会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。 试岗期成了“白用期”，当劳动者想通过投诉举报、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成了维权难题。
法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念 只有“试用期”！
《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
也就是说 不管是以什么名义 只要存在用工行为 用人单位就与劳动者建立了劳动关系 就应当向劳动者支付劳动报酬 用人单位捏造“试岗期”“试工期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等概念，规避法律义务，是违法的！
找工作的朋友注意啦 如果遇到需要试岗且不发工资的企业 请果断拒绝 这很有可能是用工陷阱 求职时一定要提高警惕 避免权益受损
如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明你工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。 如权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
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