想找工作？想提技能？一起解码“洪城就业通”吧~

在南昌市就业之家的招聘现场，应届毕业生陈珍珍没带纸质简历，却显得从容不迫——她走到“洪城就业通”智慧屏前，输入个人信息，系统瞬间生成电子简历。一键投递至心仪的南昌酷派智能科技有限公司，当天她就收到了面试通知。“从没体验过这么高效的求职方式，就像身边有位专业的‘求职向导’！”陈珍珍的惊喜，正是南昌“洪城就业通”平台破解传统就业市场中“人岗错配”“奔波麻烦”等难题的真实缩影。

如今，越来越多的南昌求职者和企业正享受到“就业变通畅”的便利：江西农业大学毕业生周嘉怡收到平台精准推送的十余个匹配岗位，连企业的研发方向都与她的专业严丝合缝；江西财经大学现代经济管理学院毕业生王福林通过“线上了解+线下对接”，顺利入职南昌正大畜禽有限公司；应届生蔡毅熬夜也能在平台直播间与AI数字人咨询岗位、观看企业宣传片……这些变化，都源于“洪城就业通”通过“数据通、服务通、机制通、保障通”四重突破，构建起一张覆盖就业全流程的“数字服务网”。

传统就业市场中，求职者海投简历杳无音信，企业筛选简历费时费力，核心问题在于“信息不通”。“洪城就业通”以数据打通“信息孤岛”，让AI扮演“智能红娘”。

平台积极夯实“数据家底”，构建覆盖全市的就业数据“生态池”。教育、公安、民政、市监等13个部门，整合劳动力摸排、社保参保、毕业生档案、失业登记等多维信息，累计汇聚数据超114.12亿条，日均新增超180万条。更为贴心的是，平台为全市28万余家企业、658万常住人口建立“一人一档、一企一档”，为每位劳动者标注187项人社标签——如同为求职者和企业绘制“精准画像”，为高效匹配提供数字基础。

依托强大数据底座，AI的“智慧匹配”能力大显身手。平台运用AI语义解析技术，深入解读企业岗位需求与求职者意愿。周嘉怡求职时，系统依据其专业背景，不仅推送岗位，还精准匹配企业研发方向，让她感叹“平台比我还懂我”；针对就业困难人员，平台重点推荐“低技能门槛+就近3公里”的岗位，减轻通勤压力。截至目前，平台已为16.14万名求职者匹配推送岗位87.13万次，大幅缩短求职周期。

关键的是，数据并非“静态档案”，而是“实时鲜活”的。平台每日对接行业主管部门和重点企业，及时更新岗位信息；采用“大数据+铁脚板”模式定期刷新劳动力数据，确保求职者状态与企业需求“永不滞后”——今日刚发布的岗位，明天就能推送至合适的人选。

“以往找工作，投简历、签合同、查社保要跑多个地方，费时又费力。”这是许多求职者的共同困扰。“洪城就业通”不止步于“信息中介”，更将服务延伸至就业全周期，为劳动者从“准备求职”到“稳定在岗”提供全程护航。

线上，求职招聘全流程实现“闭环运行”。求职者可在线生成简历、一键投递、视频面试、查询录取结果；企业可发布职位、筛选简历、安排面试、发送录用通知。去年以来，平台已接入“百场校招”“春风行动”“洪漂人才荟”等245场招聘会，累计提供岗位1.8万余个，接收简历3.78万份，帮助2305人实现就业参保。王福林正是受益者之一，他通过平台提前了解企业需求，定制个性化简历，线下招聘会精准对接，最终成功签约，“避免了盲目海投，省心又省力”。

线下，“无纸化”智慧招聘带来了全新体验。招聘现场的智慧大屏实时推送岗位信息，未带简历的求职者如陈珍珍，完成个人身份认证即可生成电子简历并投递；系统还会自动将简历推荐至急聘企业，让“线下对接”同样享有“线上效率”。

服务不仅限于“找到工作”，更延伸至“稳住工作”。针对高校毕业生等重点群体，平台嫁接“1311”帮扶机制：提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训机会和1个就业见习岗位，服务率达99.78%，帮扶就业率高达93.98，真正实现“就业服务无断点”。

为实现服务“随时随地可及”，平台还构建了“多维渠道矩阵”。线上可通过PC端和微信小程序轻松访问；线下依托市本级、各县区“就业之家”设置自助服务一体机，方便老年人、农民工等操作；推出“7×8小时”直播体系，已完成24场直播、10场“云探厂”，AI数字人24小时在线答疑荐岗。应届毕业生蔡毅习惯每晚关注直播间：“凌晨也能咨询AI，通过‘云探厂’直观了解工作环境，比线下奔波轻松多了！”

平台的持久运转，离不开良好的“协同机制”。“洪城就业通”成功打破“政府单打独斗、市场各自为战”的局面，构建起“政府搭台、市场唱戏、优势互补”的生态。

政府着力当好“搭台者”。负责政策制定、保障监管、搭建平台基础，确保公益属性和数据安全；通过购买服务，引入优质人力资源服务机构，让专业机构承担运营、推广、企业开发等任务——政府“有为”与市场“有效”相结合，避免“政府做不精、市场不愿投”的困境。

市场主体充分扮演“唱戏者”。平台整合人力资源公司、培训机构、创业孵化基地等资源，131家培训机构、1220名师资入驻，为求职者提供多元服务；企业积极参与，如今年5月下旬至6月下旬的“1+3”系列招聘活动，1场大型综合招聘会联动国有企业、医药卫生、文旅商贸3场行业专场，吸引600余家企业提供超7100个岗位，2万余人次现场求职，数千人达成就业意向。

这一“政企协同”机制，实现资源“互利共赢”。平台为入驻机构引流，为求职者提供“一站式选岗”，政府整合放大公共服务效能，最终取得“1+1＞2”的效果。

“担心信息泄露，不敢填真实简历”“害怕虚假岗位，白跑一趟”——针对许多人对线上求职的顾虑，“洪城就业通”通过“保障通”以技术与制度消除疑虑，让就业“通得安全、通得放心”。

隐私保护方面，平台引入“隐私号通话”技术。求职者与企业沟通时，通过虚拟号码联系，避免真实手机号泄露；严格遵循“数据最小化”原则，所有信息使用均需用户授权，数据传输与存储全程加密，从源头防范信息泄露与骚扰。

权益保障方面，平台坚守“公益底线”。基础服务全部免费，坚决拒绝付费竞价排名，杜绝“花钱买推荐”；对接工商、社保数据，严格审核企业资质与岗位真实性，屏蔽“黑中介”与虚假招聘。对离校未就业高校毕业生、脱贫劳动力、长期失业人员等5类重点群体，平台精准推送岗位，确保“一个都不落下”。

从陈珍珍的“当天面试”、周嘉怡的“精准推岗”，到王福林的“高效签约”、蔡毅的“云端求职”，“洪城就业通”以“四重突破”助力南昌就业市场告别“堵点”、迈向“通途”。这张数字就业网，不仅让劳动者找工作更从容、企业招才更高效，更成为南昌高质量发展的“活力引擎”。未来，随着平台持续优化升级，将有更多人在此实现职业梦想，南昌的就业生态也将更加活力澎湃——毕竟，当就业“通”了，城市发展便拥有了源源不断的内生动力。