什么情形应当认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定由谁申请？
职工所在用人单位
工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。
申报时间限定为
事故伤害发生
或者职业病被确诊后的30日内
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
工伤职工或者其近亲属，
以及工伤职工所在用人单位的工会组织
申请时限为事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
温馨提示
职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
申请工伤认定，需提交哪些材料？
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的
社会保险行政部门
应当一次性书面告知
工伤认定申请人需要补正的全部材料
申请人按照书面告知要求补正材料后
社会保险行政部门应当受理
工伤认定有时限吗？
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
需要指出的是
工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，应从材料补齐之日起开始计算。
工伤认定决定应多久送达？
社会保险行政部门应当
自工伤认定决定作出之日起20日内
将《认定工伤决定书》
或者《不予认定工伤决定书》送达
工伤职工（或者其近亲属）
和该职工所在用人单位
并抄送社会保险经办机构
