马先生2024年7月入职一家蔬果企业担任运输司机，合同期限为2年。今年1月初，马先生不幸发生车祸，右脚脚踝处粉碎性骨折，虽然经过一段时间的康复，但还是无法从事原工作。最近他的医疗期将满，公司想与他解除劳动合同。粒粒博士，像马先生这种情形，单位可以与他解除劳动合同吗？
医疗期满，不能从事原工作了，单位是否能以此为由与劳动者解除劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事田用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者医疗期满后虽然不能从事原工作了，但并不表示不能从事其他工作。劳动者医疗期满后，只有当“不能从事原工作和“也不能从事由用人单位另行安排的工作”同时满足时，单位才能以劳动合同法第四十条第一项为由解除劳动合同。
