企业如何主动出击，应对蓝领「用工荒」？

人社部统计显示，在缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关；前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。与二季度相比，有15个职业短缺程度加大，其中5个职业与制造业直接相关，如铣工、装配钳工、工具钳工等。

当前我国企业经营复苏明显，最新统计局数据显示，11月份，中国制造业采购经理指数达52.1%，高于上月0.7个百分点，连续9个月高于临界点，表明制造业恢复性增长有所加快，制造业市场活力进一步增强。在统计局调查的21个行业中，PMI位于扩张区间的增加至19个，制造业景气面也有所扩大。

「用工荒」：

制造业经济复苏明显，随之而来的用人需求也明显增加，往年春节前后出现的季节性“用工荒”现象，今年也大幅提前。

如近期，在广东的1600家制造企业联合招聘现场，不止一家企业提出了招聘难的问题，尤其是需要上生产线的普通工人，普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。
此外，由于工厂智能化技术和设备的引进，技能工人尤其是智能产线工人严重紧缺，很多企业能独立操作智能机器的工人严重缺乏，这部分员工的薪资也水涨船高。但由于学习期等问题，企业普遍表示招聘这部分人才有困难。

一、面对“用工荒”，

企业该如何积极应对？

近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万，超过普调白领薪资。

我们以上海市为例，日前，上海人社局发布上海市企业技能人才市场工资价位，2019年技能人才平均工资为12.79万元，突破12万元。

就制造业来看，2019年，制造业技能人才工资中位数为10.82万元，其中高级技师15.59万元，技师14.78万元，高级工14.20万元，中级工11.05万元，均高于制造业技能人才整体工资中位数。

除了薪酬水平，一线蓝领员工对于福利津贴待遇也非常关注，通过优化福利举措吸引保留一线蓝领员工，是应对“用工荒”的另一项重要举措。

通过对市场上蓝领员工福利项目实施情况的持续追踪，中智咨询发现，高温津贴、交通福利、住宿福利、膳食福利以及技能津贴等是企业提供的主要项目。企业可依据自身情况并参考市场趋势，相应设置福利津贴项目和具体水平。

从2020年的调研数据看，64%的企业为员工提供高温津贴和交通福利，近六成企业为员工提供技能津贴。

从技能津贴来看，高级技师平均每月津贴867元，技师津贴600元，技工津贴一般在200-425元，少数企业针对技师的技能津贴则达到1500元/月。

3. 注重差异化激励，保留核心技能人员

企业在蓝领员工管理方面，可针对核心技能人才设置精准化激励方案，一方面降低因核心人才流失增加的附加成本；另一方面，核心技能人才能够有效带动新进人员的技能提升，降低企业培训成本。

中智咨询调研结果显示：

4. 注重技能人才培养与发展

企业应对“用工荒”，除了在招聘渠道、人才吸引方面加大力度，还需关注蓝领技能人才的培养和发展，搭建企业的蓝领技能人才队伍，建立一线蓝领员工的“蓄水池”，才能真正有效缓解“用工荒”。

据中智调研结果显示：

• 2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年，人均培训时间为23小时/年。

• 2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年，人均培训时间为33小时/年。





此外，注重蓝领员工晋升管理，完善任职资格、技能等级评价和晋升体系，为一线蓝领提供技能发展与晋升机会，是构建蓝领技能人才队伍和人才保留的重要方面。




5. 巧用政府职业技能培训/补贴，缓解压力



今年，人社部出台线上培训政策措施，推出互联网+职业技能培训计划，实施百日免费线上技能培训行动，让劳动者可以便捷参与线上职业技能培训，从而缓解就业结构性矛盾。




近期，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市以工代训职业培训补贴申报指引》，明确企业可根据规定申请补贴，最高可申领500万元。




诸如此类政策，企业可结合所在地区相应职业技能培训/补贴政策，合理利用，提升企业员工技能的同时，减轻企业负担。