“最难”春招季，灵活用工拓宽毕业生就业路径

云招聘”年春招新玩法，不少大厂已陆续启动线上招聘计划。无接触招聘”等全流程环节均设立于线上，以适应疫情带来的新要求，减少招聘期人员的线下流动，让广大在校生得以搭乘上职场发展第一步的“。月初，五部委就联合发文，暂停高校毕业生就业现场招聘，鼓励“，由此，“成为主流做法，打破疫情期间毕业生应聘壁垒。

不止一份职业，“毕业生暴走发挥自身优势、充分利用时间、实现更多价值，同时赚更多金，这就是“。对于更追求自我价值、自由和经济独立的年轻一代而言，“人生恰好可以实现理想，释放天性，因此受到追捧。不少毕业生还未踏出校园已经开始尝试接触这种灵活就业的就业方式，通过像金柚网这类连接企业端灵活用工需求和个人端灵活就业需求的平台，寻找适合的工作机会，经过平台智能匹配双方需求和条件，再进一步达成就业意向，找到合适工作。

而在疫情的影响下，市场上更是涌现出不少企业灵活用工的需求。根据金柚网研究院近日发布的《基于人力资源视角的疫情影响报告》显示，疫情期间暴露出了典型的劳动力工序配置问题，企业采用单一标准雇佣关系会成为应对突发事件的短板，出于人力成本控制的长期考量，或可针对特定岗位、特定场景的灵活用工做进一步的部署。这也印证了就业市场中将出现更多的灵活就业机会提供给毕业生选择，无惧“，做“毕业生也可以很“。除了招聘线上化、拓宽就业方式等增加毕业生春季就业几率外，国家相关部门也在筹划相应举措改善毕业生就业环境。据了解，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。