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蓄“师”待发,赋能成长——路网运营公司第二期内训师培训掠影

来源:找数字人才,就上怀才当遇网 时间:2023-10-18 作者:品牌部 浏览量:

蓄“师”待发,赋能成长

——路网运营公司

第二期内训师培训掠影


锲而不舍乃为匠,臻于至善方为师。金秋九月,习习清风中氤氲着收获的满足和沉静的氛围。近日,由怀才当遇人力集团协办的“路网运营公司第二期内训师培训班”圆满落幕,来自江西省交通投资集团路网运营管理公司各路段管理中心推举的51名优秀内训人才在为期七天五晚的的培训中,从优质的课程中汲取精华,为内训团队的快速成长充电、赋能。


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蓄力:打造一支高素质内训师团队

为解决员工队伍素质能力与转型升级要求不匹配,一线管理人员业务技能水平较低等突出问题,业务培训不可或缺,授课讲师更是关键要素,打造一支素质过硬的内训师队伍是当务之急、迫切需要。路网运营公司高度重视内训师培养和能力提升,9月12日,路网运营公司内训师第二期培训班开班,路网运营公司党委委员、副总经理王国胜出席并讲话。就如何做好培训工作,王国胜对全体参训学员提出四点要求:一是要高度重视,提高认识;二是要开拓进取,立志成才;三是要学用结合,教学相长;四是要严格要求,学有所得。

路网运营管理公司人力资源部联合怀才当遇人力集团从立项筹办、师资选择、场地安排、项目调研等多方位全力保障项目开展,通过将企业内训课程开发标准化,助力内训师有效提炼与萃取经验,戮力打造一支具有课程开发、专业授课能力的内训师团队。

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干货:以精品课程赋能快速成长

本次培训的课程干货满满,精彩纷呈。精心安排的内训提升课程从培训需求、课程开发、思维导图、教案设计、表达技巧等方面铺开,以开发内训课程为切入点,以实践运用为立足点,内容循序渐进、讲授深入浅出。

学员通过课程学习,学有所获、学有所长。不断提升内训专业技巧,将自身成果精炼、转化、落地,实现将专业能力从实践到理论再回归运用的过程;获得教学方式从照本宣科向立体多维度转变的成长。

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热情:在齐思共研中碰撞出火花

“培训要以实际问题为导向、以学员需求为中心、以利他思维为前提、以弄懂教会为目标。”参训学员在培训期间不断强化学用结合能力,在“教”中学,在“学”中教,主动深化对自身业务的思考,不断提高理论思维的“含金量”和“含新量”,提高内训工作推进的“力度”和“效度”。

培训期间,举办了多轮现场互动、研讨交流、成果展示。通过精心选题并学习制作课件,学员始终秉承饱满的学习热情,在齐思共研中碰撞出思想火花,在学深悟透中提升内训本领。“开放与包容”、“激情与拼搏”在本次培训中得到了充分阐释。

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实战:在不断演练中初露锋芒

在结业评审时,39名学员成功产出相关专业的内训课程,从最初登台讲解时的“闭口结舌”向“口若悬河”转变,从PPT使用的“困难户”化身为精美课件的“创造者”,现场评审人员对学员们整体表现给予了很高的评价。

参训学员纷纷表示,通过本次培训,对企业内训师这个角色有了全新的认识,未来将积极转变授课思路,有效提升内部培训的针对性和实效性。

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来源|江西高速路网运营人力资源部


来源|公众号“江西高速路网运营”


怀才当遇人力集团是一家以大数据技术为驱动的“产业人才整体解决方案服务商”,立足中部 ,服务全国。旗下拥有怀才当遇、仕道金略、怀才云、灵工云、技教云、仕轩传媒六大品牌,致力于为企业提供优质高效的人力资源综合服务,涵盖企业管理咨询、企业定制化内训、高端人才寻访、人力外包、企业灵活用工等一体化综合人力资源服务。怀才当遇注重企业内训体系的建设和发展,通过自身招聘师资和外部合作师资两种方式扩充师资团队,目前已经形成了3000名以上的师资库,包含领导力、执行力、职业素养、行政办公、电商、互联网、市场营销、企业综合管理、思维教练技术、商务礼仪、项目管理、精益生产、九型人格、人力资源、TTT系列培训、股权、投融资、财务管理、银行金融培训、通信、招投标培训、党建研学等28大类的培训项目,涵盖企业经营管理和员工个人素养的全知识体系培训产品。

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