一、概述
企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们在企业中发挥着关键作用，例如，通过人力资源规划来预估企业未来的人力需求；在招聘环节筛选合适的人才；用培训开发活动提升员工能力；利用绩效管理工具来评估员工工作成果，以促进员工和企业的共同成长。
二、适合人群
1、人力资源从业者：包括刚入行的人力资源助理、专员，他们可以通过考证系统学习知识，提升专业能力，为职业晋升打下基础。
2、企业管理者：如部门经理、总经理等，了解人力资源管理知识有助于更好地进行团队管理、人员调配和激励员工。
3、其他职场人士：有意转行从事人力资源工作的人，考证是进入这个领域的有效途径。
三、证书含金量
1、职业资格认可：是国家认可的职业资格证书，表明持证人具备相应的专业知识和技能，在人力资源管理领域有一定的权威性。
2、企业认可度高：很多企业在招聘人力资源相关岗位时，会优先考虑有证书的人员，这代表求职者经过专业的培训和考核。
3、提升个人竞争力：在众多求职者中，拥有该证书能让个人脱颖而出，增加晋升机会，比如在竞争人力资源经理等岗位时更具优势。
四、报考级别及条件：
1、四级/中级工：
• 累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
• 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
• 高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级/高级工：
• 取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
• 取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
• 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
• 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
• 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、二级/技师：
• 取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
• 取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
• 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
• 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
• 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
4、一级/高级技师：
• 取得本职业或相关职业二级／技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
五、报名流程：
1、在线报名：登录怀才当遇网站进行在线报名。报名过程中，需要填写个人信息、上传照片等资料。
2、缴费确认：完成报名后，按照要求缴纳考试费用，并将缴费凭证上传至系统。
3、打印准考证：经过审核确认无误后，在规定时间内登录系统打印准考证。
4、考试安排：考试分为理论知识考试和专业能力考核等部分，不同级别可能还会有综合评审。以实际通知为准。
需要注意的是，相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。并且，政策可能会根据国家职业技能鉴定政策调整而有所变化。建议考生在报考前仔细阅读最新报考通知和相关文件，以确保准确了解报考政策。
六、就业方向
1、企业人力资源部门：
• 招聘专员/主管：负责企业的人员招聘，包括发布职位、筛选简历、组织面试等工作。
• 培训专员/经理：开展员工培训活动，如新员工入职培训、技能提升培训等。
• 薪酬福利专员/经理：设计和管理企业的薪酬福利体系，确保企业的薪酬在市场上有竞争力。
• 绩效管理专员/经理：建立和实施员工绩效评估体系，提高员工工作效率和工作质量。
• 人力资源规划专员/经理：根据企业战略规划，预估未来人力资源需求，制定人力资源规划。
2、人力资源服务机构：
• 人力资源顾问：为企业提供人力资源管理方面的专业咨询服务，如人力资源战略规划咨询、薪酬体系设计咨询等。
• 职业规划师：帮助个人进行职业规划，包括职业定位、职业发展路径规划等。
• 政府机构及事业单位：从事相关的人事管理工作，如人才招聘、考核等。
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