疫情的到来，让主业面对的风险因素增多，现代白领们对副业的需求被进一步加大。中央也多次部署“更大力度实施好就业优先政策”，积极鼓励灵活就业。“地摊经济”，作为灵活就业形式的一种，继上个世纪八九十年代在失业浪潮中发挥重要作用之后，近来又重出江湖，彻底火了起来。由于政策的松绑与鼓励，“地摊经济”概念持续走强。逐步开放的“地摊经济”，成为近期激发市场活力最为火热的方式之一。不仅互联网、电商巨头纷纷出手，外媒也对中国“地摊经济”关注不已。有报道称，浙江、四川、江西等地有序开放了“地摊经济”“马路经济”。有大排档业主表示，在允许出店经营的情况下，至少每天收入都是在3万元以上。“地摊经济”不仅带动了人群消费，让城市更有烟火气息，而且缓解人们的生活压力，拉动就业人数上升。无论是企业，还是个体，都可以以低成本加入“地摊经济”，有事可做，有钱可赚。根据《智联招聘 2020年白领生活状况的调研报告》显示，职场人期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响，其中，灵活就业的呼声最高，近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。可见，灵活就业无疑成为了疫情时代下，最受白领们欢迎的就业方式之一。受经济全球化的影响，劳动力市场也呈现出国际化的特。在企业外部的灵活就业，诸如派遣就业、成本就业等就业形式迅速发展。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，灵活就业对中国来讲作用还是非常大的，它会解决我们现在人力资源管理中间工作生活平衡问题。从企业来讲，它也可以降低成本。数据显示，在从事灵活就业的白领中，77.26%主要是为了增加一份收入，与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距。灵活就业兼顾了疫情之下企业和员工两方的利益所求，企业降低了用工成本，个人增加了现金收入，这也是灵活就业发展势头强劲的原因。作家丹尼尔·平克在《全新思维》中说，世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代。随着文化水平的提高，思想意识进步，人们的就业观念也有了很大的转变，更多人会因为自己的兴趣或实现自我价值等原因而选择灵活就业，特别是一些可以独立完成、办公地点和办公时间弹性化较强的工作。在灵活就业的模式中，企业与员工之间由标准劳动关系转变为服务关系。灵活就业倾向于劳动者的自我选择，而非被动的就业。劳动者可以根据自己的生活，自由选择开工时间，来平衡生活与工作。据央视新闻报道，此前盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式。商务部也下发通知，鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通。根据统计，仅盒马一家企业疫情期间通过共享员工的方式，解决了全国3500人的就业。让暂时劳动力过剩的传统餐饮业的员工，来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作，劳动共享解决了餐饮、电商和员工三方燃眉之急。“共享员工”以一种灵活的短期人员流动用工，实现了人力资源重新配置。可见，企业灵活的用工思维给中长期稳就业带来了新生力量。《关于改善灵活就业青年社会保障状况的提案》显示，2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人，以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人；医疗保险中，企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人。灵活就业人员参加社保的比例较低，说明了很多从事灵活就业的人没有真正意识到参保的重要性。参保在保护自身权益方面起着重要作用。与其等到个人利益受到损害再四处求助，不如在问题到来之前解决问题。加强了解社会保障的相关知识，积极参保，才能在新的企业与员工关系中，寻求庇护，降低职业风险，防范职业伤害。数据显示，不同年龄层的白领对灵活就业的认知不同，年轻白领多求收入补充，而年长白领把“第二职业”当作自己发挥余热的场所，48.84%的70后白领希望自己的专长和能力能够得以活用。不管是为了养家糊口，还是为了寻找另一个平台来打破自己不得志的困局，职场人都应该增强自己的战略意识。
