岗位职责： 1.建立各项规章制度，定期进行管理评审，检查各项制度的执行情况，促进酒店管理规范化 2. 人力资源规划、员工招聘与录用、离职、培训、绩效考核、薪酬管理、福利、酒店企业文化建设工作 3.酒店资料、信息、档案等管理，酒店文件的收发及流转管理，以及宣传报道工作 4.组织编制当月的工资表、部门资金计划、办理员工社会保险 5. 负责分管部门人员绩效管理及人才梯队建设工作推进，关注部门员工内部关系协调，提升团队战斗力和凝聚力。 6. 负责酒店管理费用的控制并向酒店领导提交费用控制指标及控制方案 7. 负责酒店的后勤保障工作，包括车辆、食堂、保洁、保安、宿舍管理等工作 8. 维系与当地政府劳动行政部门的公共关系，组织应对劳动部门有关检查，负责处理劳动仲裁事宜。 9.协助总经理建立酒店风险控制机制，预防和规避各种法律风险，参与处理各种突发事件。 10.负责酒店质检及新员工入职培训、公共课培训活动组织 11.协助酒店活动策划 任职资格： 1.大专以上学历，同岗位工作经验5年以上，具备相关职业资格证书 2.掌握行政职能行政组织等行政管理学基本知识，掌握人力资源管理相关知识 3.熟悉运用各类办公设备，熟悉办公室相关流程以及各类常用公文的写作 4.具有较强的组织协调能力，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强 5.做事客观、严谨负责、踏实、敬业
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