总有学员和读者问我，与职业转型相关的问题。
我想换一个类型的工作，该怎么办？
我想去做自己想做的事情，或者真正擅长的事，该怎么办？
我也想成为一个自由职业者，该怎么迈出第一步？
这是越来越多职场人遇到的问题 - 如何主动转型。
与此同时，麦肯锡也有一项预测，到2030年中国将有一亿人面临职业转型 - 其中很多将是被动转型。
关于职业转型，我有很多思考和经验，今天我会先来说说什么是职场转型4要素，以及职场转型3路径。
—1— 什么是转型4要素？ 转型4要素说的是：清晰愿景、自我认知、行动、以及信心。 1、清晰愿景 什么是愿景？ 简单来说，愿景就是你想要一个什么样的人生？你想要活出什么样的生活？ 很多人，一听这两个问题就开始头痛。 其实大可不必，因为你并不需要想的非常清楚，你只需要知道什么样的状态是你想要的，就够了。 有人想要的人生状态是自由，有人想要的人生状态是充满生命力，有人想要的人生状态是贡献价值。 每个人，都不一样。 当然，如果你能清晰描绘出自己想要的人生愿景，用一幅画来描述它，你的人生从此可能就会发生巨大的转变。 清晰的愿景对转型来说，为什么重要？ 因为如果你不知道自己的人生愿景，你的转型大概率就是“逃避型”的。 什么是“逃避型”的转型？ 我遇到过不止一个这样的学员，他非常迫切的想要转型，但却始终无法踏出第一步。 后来，我给他做了一对一教练辅导，发现他对转型的迫切渴望，都是源于现在这份工作带给他的巨大痛苦感。 所以，其实他想要的，并不是转型，而是逃避和逃离。 他想要转型的原因，并不是觉得自己想要的生活或人生与现在相差甚远，而是因为他受不了现在的生活和工作。 所以，他大声呐喊着“我要转型”、“我要辞职”、“我要去做自由职业者”。 但其实，这些呐喊只不过是他无法解决的痛苦罢了。 由“想要逃避”所驱动的转型，我着实见过不少。 如果他没有清晰的意识到，这根本不是出于“人生愿景”的转型，那么，最终的转型结果，无一例外都是失败。 2、自我认知 虽然，早在古希腊时期，德尔斐的阿波罗神庙上就刻着一行字：“人啊，你要认识你自己”。 可是，直到现在，大多数人还是没有意识到自我认知的重要性。 自我认知，就是认识自己，它是一件既重要，又困难的事。 为什么重要？ 因为我们做出的每一个选择和决策，表面上看是“优劣对比”，好像画个表格打打分就能搞懂。 但从实际来看，则是内在自我与外在世界碰撞后的结果。 一个人如果不了解自己，只知道外在世界，比如：只知道外面哪家公司工资高，晋升快，离家近，那么他所做出的选择就是没有考虑过内在自我的。 最后，虽然他找到了一个工资高、晋升快、离家近的工作，但这个工作却不是他真正擅长的，也不是他喜欢的，结果就会越做越痛苦，甚至会因此失眠、生病、陷入抑郁。 这就是只看外在世界的后果。 对转型来说，道理也是一样的。 一个人能否成功转型，与匹配度极其相关。 什么是匹配度？ 匹配度说的是：你的特点与你想做的事情是否匹配，将在很大程度上决定你能否转型成功，以及转型后是否能够拥有满足感、喜悦感和成就感。 所以，必须自我认知，才能搞清楚你内在的自我想要的是什么，从而与外在世界形成契合的匹配，并最终实现你想要的转型。 为什么自我认知又很困难？ 因为人是多维度的，如果缺乏自我认知的专业知识和方法，就很难做到深入且全面的自我认知。而且可能会有很多偏见、不接纳和自我否定。 同时，因为人也是不断变化的。 所以，对于自我的认知就是一件并不容易的事，也是会持续一生的事。 基于这两点，我建议你千万不要到想要转型的前一天再做自我认知，那样就太迟了，而是越早开始自我认知就越好。 只有这样，你才能在与外在世界的匹配中，找到自己的最佳位置。 同时，因为自我认知是一件可以持续一生的事，它也包括了很多方面。 那究竟哪些方面的自我认知是最重要、最紧急的呢？ 自我认知最重要的三个维度是：核心价值观、深层热情和天赋。 核心价值观，说的是，什么对你来说是最重要的？你为了什么可以放弃其他的一切？ 深层热情，说的是，什么对你来说是不变的、是深层次的热情，是与你灵魂始终如一的东西？ 天赋，说的是，什么是你自然而然、反复发生的思维模式、感受与行为方式？ 当你能把这三件事都搞明白后，不论是做一般选择，还是转型方向的选择，都会在一瞬间变得异常清晰。 —2— 3、行动 清晰愿景和自我认知，就像是成功转型的“指南针”，没有了它们，你就只是一个在荒野上胡乱奔跑，疯狂呐喊的人。 但是，如果只有它们，你也还是无法成功转型。 成功转型，与其他很多事情一样，都有不可或缺的一步，那就是：行动。 转型，并不是说你必须要把转型后可能发生的所有可能、所有风险都想明白了才能转。 如果是这样的话，就没人能够转型了。 毕竟，谁也没有准确预测未来的能力，谁也无法预计所有可能发生的风险。 当初我辞职时，其实就只做了两个假设，然后就基于我的清晰愿景和对自己的全面认知，开始了在别人看来异常冒险、很不靠谱的行动。 在实践中，随着我对一个个具体问题的发现和解决，我才找到了更加准确的方向、策略，以及方法。 这些东西，都是在行动之前无法预知的。 我知道的只是我的天赋是什么，我能如何运用它们；我为什么想做这件事，它与我人生的关系是什么，以及两个最基本的假设，即：真正好的内容永远稀缺，以及我有持续提供真正好内容的能力。 就这样，我就辞职了，开始干了起来，那时我都不知道自己究竟能够做成啥样。 除了上面这些，一切都是未知的。 可是，如果我坐在家里，天天想，辞职后如果我想做的没有做成，我该怎么办？辞职后，如果我的文章没有人看，我该怎么办？或者，就算我的文章有人看，我的课程和一对一教练辅导没有人约，又该怎么办？ 你觉得，我还能够到达现在的地方吗？ 显然不能。 这就是“行动”。 4、信心 在我辞职前一年，一直下不了决心，一方面觉得工作已经无法激起我的任何动力，完全变成为了“鸡肋”，另一方面我又没有裸辞的勇气。 于是，我跟一位认识多年的朋友约了饭，想看看他都会有些什么样的建议和意见。 他的经历非常特别，原本他在国企做到了相当于高级经理的位置，然后辞职去了一家私营企业，降级降薪做了市场经理，因为工作贡献很大，之后用了非常短的时间就升到了高级副总裁（SVP）的位置。 本以为这也算是功成名就了，应该就此消停，谁知没过几年，他再次辞去高薪稳定的工作，开始创业。 听了我的困惑后，他只说了这么一句话：“如果你真的对自己有信心，你就敢。” 这句话给我带来的震撼，到现在我依然能够感觉得到。 虽然在那时，我并不能够完全理解。 后来，每次当我想要退缩的时候，就会问我自己：“你对自己有信心吗？” 这时我发现，其实我是非常相信自己的，对我来说，不论一个工作的起点有多低，或者遇到了多大的困难，我都能够想到办法，并最终解决问题。 每次，当我这么想的时候，就发现眼前的困难和问题，其实并没多么可怕，相反，它可能还很有趣。 后来，我把同样的话说给过因为转型而犹豫的人，得到的结果却往往是“可我还是没有信心。” 于是便退却了。 这些经历，促使我去思考，我的这种信心究竟来自于哪里。 后来我意识到，因为我曾经历过非常困难的时候： 比如找工作的时候，比如从全国上万人中面试进入世界500强外企做管理培训生的时候，比如第一年啥也不懂就去做销售并超额完成指标的时候，比如没人教我就能把市场活动做出来的时候...... 那些每一次看似不可能的经历，让我拥有了这样一种信心，一种就算再难，也会找到办法的信心。 但其实，仔细想想，这些经历并不只是我才有的，很多人都曾有过，只是他们没把这些经历变成一种坚定的信念，从而也没能变成无法动摇的信心。
